（一）定义

      精神离职，就是人们常说的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使、事不关己高高挂起等现象。精神离职有别于在企业中的违规违纪现象，它具有一定的隐蔽性。好比暗流涌动的水面，从表面上看，显得平静自然，其实却暗藏着种种危机，一旦遇有适合的风暴牵引，水面就会掀起轩然大波。精神离职作为企业中一种负面的、影响企业发展的因素不可小觑，若不及时予以纠正、引导化解，必将形成附在企业健康发展上的“病瘤”，成为企业发展的负累。

      （二）高发群体

      “精神离职”的高发群体主要是：工作时间：老员工（通常为三年以上的员工）、在职期间表现：一直能力较差没有追求或者能力较高没有给到相应的发展平台的员工。